Ph.d.’er fra DTU søger mod store private virksomheder i København, og har let ved at få forskerjobs. Det viser en ny analyse af dimittendernes overgang til jobmarkedet.
En ”ingeniør”-ph.d. fra DTU giver hurtig adgang til et fagligt relevant forskerjob. Og beskæftigelsen er bedre end på arbejdsmarkedet generelt og på niveau med f.eks. civilingeniører. Det viser en ny undersøgelse, som analysevirksomheden Epinion har gennemført for DTU.
”Vi syntes, der var behov for, at diskussionen om ph.d.’ernes erhvervsmuligheder fik lidt mere fast grund under fødderne. Og vi er selvfølgelig svært tilfredse med, at vi nu kan dokumentere sort på hvidt, at DTU’s forskeruddannelse dels giver dimittenderne rigtigt gode jobmuligheder, dels sikrer både det private og det offentlige arbejdsmarked medarbejdere med kompetencer, som der er brug for,” siger dekan for kandidat- og ph.d.-uddannelserne samt internationalisering Martin P. Bendsøe.
Ifølge Epinions undersøgelse havde langt størstedelen af de adspurgte forskere med en ph.d.-grad fra DTU let ved at komme ind på arbejdsmarkedet. Da undersøgelsen blev gennemført var 96 procent i arbejde, heraf næsten halvdelen (47 procent) i den private sektor. 11 procent var ansat i den offentlige sektor uden for universitetsverdenen og 39 procent var ansat på DTU eller et andet universitet. De resterende faldt uden for kategori.
"Vi er selvfølgelig svært tilfredse med, at vi nu kan dokumentere sort på hvidt, at DTU’s forskeruddannelse dels giver dimittenderne rigtigt gode jobmuligheder. "
dekan Martin P. Bendsøe
Mens en stor del af de ph.d.’er, der fik deres første job i universitetssektoren, senere søgte mod det private arbejdsliv, var 97 procent af dem, der fik deres første job i det private erhvervsliv, stadig ansat i denne sektor, da undersøgelsen blev gennemført. Ifølge undersøgelsen er 78 procent ansat til at udføre forskning.
”Det er især vigtigt, at så mange af dimittenderne har fundet job i det private erhvervsliv, for det har vi fokus på i tilrettelæggelsen af vore ph.d.-projekter. At erhvervslivet kan bruge DTU’s ph.d.’er understreges af, at dimittenderne oplever en meget stor sammenhæng mellem deres kvalifikationer, og de behov virksomhederne har,” siger Martin P. Bendsøe.
Ifølge undersøgelsen mente 90 procent, at de gennem deres ph.d. havde erhvervet kompetencer, som i høj eller nogen grad forberedte dem til at udføre deres nuværende arbejde.
På det private arbejdsmarked er det først og fremmest de store koncerner, der aftager DTU’s ph.d.’er. Over halvdelen (52 procent) var således ansat i store virksomheder eller institutioner med over 5000 medarbejdere. Men også små virksomheder med op til 50 medarbejdere kan bruge forskeruddannet personale. Således havde 9 procent af dimittenderne under 49 kolleger.
Epinion har spurgt de tidligere ph.d.-studerende, hvordan de fik deres første job. 37 procent fik jobbet gennem professionelle netværk, 6 procent gennem private netværk, 29 procent blev headhuntet og lige så mange søgte en opslået stilling. Hele 74 procent havde fundet et job inden afslutningen af ph.d.-forløbet.
Lidt over hver femte (22 procent) har fundet sig et job i udlandet, mens de resterende synes at være meget glade for hovedstadsregionen. Hele 88 procent af dem, der har fået job i Danmark, er ansat i Region Hovedstaden.