Dimittender fra DTU’s kandidatuddannelser er meget tilfredse med deres uddannelse. Det samme er dem, der ansætter dem. Det viser en ny undersøgelse fra Damvad Analytics, der har undersøgt både dimittenders og aftageres syn på DTU’s kandidatuddannelser.
Kandidater fra DTU er eftertragtede. En ny undersøgelse fra Damvad Analytics viser, at 85 % af dimittenderne er kommet i job inden for seks måneder, efter de blev færdige. Og at 42 % havde fået job, inden de var færdige.
Undersøgelsen viser samtidig, at blandt de deltagende 1332 dimittender, mener 97 %, at deres uddannelse er af høj kvalitet, mens 94 % siger, at den levede op til deres forventninger. Derudover mener 86 %, at deres uddannelse matcher de krav, de møder på arbejdsmarkedet.
Tallene glæder dekan Martin Bendsøe, der fortæller, at DTU gennem mange år har arbejdet målrettet på at sikre høj kvalitet i undervisningen:
”Derfor følger jeg også kvalitetsdebatten i medierne med undren. Det generelle billede, der bliver tegnet, er ganske enkelt ikke et, vi kan genkende på DTU, hvor vi har et velfungerende kvalitetssikringssystem, der sikrer, at vi kan arbejde topprofessionelt med at uddanne nye ingeniører til samfundet.”
De dimittender, som fortsat var ledige, da de svarede på undersøgelsen, fremhæver især manglende erhvervserfaring og stor konkurrence om jobs, som årsagerne til ledighed.
"Vi har en tæt kontakt til arbejdsgiverne, så vi sikrer, at vores uddannelser hele tiden er i trit med virksomhedernes og samfundets behov. "
Martin P. Bendsøe
Aftagerne ved hvad de får
Undersøgelsen fra Damvad Analytics omfatter også aftagerne, primært store virksomheder i den private sektor, som ansætter dimittender fra DTU.
De påpeger blandt andet i undersøgelsen, at dimittender fra DTU har stærke ingeniørfaglige kompetencer, som gør dem i stand til selvstændigt at afkode komplekse arbejdsopgaver og finde værdifulde løsninger. Samtidig er det deres oplevelse, at DTU-dimittenderne er gode til at samarbejde – også på tværs af fagligheder, og at deres kompetencer er direkte anvendelige i jobbet og er med til at fastholde et højt fagligt niveau på arbejdspladsen.
Fra nogle aftagere efterlyses dog større forretningsforståelse og fokus på projektledelse, hvilket også bakkes op af dimittenderne selv. Andre aftagere anser kernefagligheden, som den afgørende, da de selv kan videreuddanne dimittenderne, hvis der er behov for det.
Martin Bendsøe er meget tilfreds med aftagernes vurdering af dimittenderne fra DTU og understreger, at arbejdet med at forbedre matchet mellem DTU’s uddannelser og arbejdsmarkedets forventninger og krav er et område, der er konstant fokus på:
”Vi har en tæt kontakt til arbejdsgiverne, så vi sikrer, at vores uddannelser hele tiden er i trit med virksomhedernes og samfundets behov. Derfor arbejder vi også målrettet på, at give vores studerende gode muligheder for at tage på udlandsophold. For vi ved, at de erfaringer, de får gennem forsknings- og studenterprojektsamarbejder med universiteter og virksomheder ude i verden, er med til at gøre dem til bedre ingeniører, som kan begå sig i mange sammenhænge.”
En tidligere undersøgelse fra 2012 viste, at 19 % af de responderende dimittender havde været på udlandsophold i forbindelse med deres uddannelse. Det tal er i dag øget til 25 %.
Blandt dem siger 98 % at de har haft personlig værdi af udlandsopholdet og blandt andet har fået stærkere faglige og personlige kompetencer. Og det er noget, der værdsættes hos aftagerne, hvor særligt internationalt orienterede virksomheder vægter kulturforståelse, evne til at samarbejde på tværs af nationaliteter og gode sprogkundskaber højt, når de ansætter nye kandidater.