Kasper Edwards
Lektor
Institut for Ingeniørteknologi og -didaktik
Strategi- og ledelsesudvikling
Lautrupvang 15
Bygning Ballerup Rum A2.13
2750 Ballerup
Danmark
Kasper Edwards er lektor ved Danmarks Tekniske Universitet (DTU), hvor hans forskning fokuserer på udvikling, implementering og evaluering af organisatoriske interventioner. Han undersøger, hvordan strukturerede interventioner effektivt kan forbedre organisatorisk performance, samtidig med at medarbejdernes trivsel bevares eller forbedres. Hans arbejde omfatter metodisk design, udvikling af værktøjer og praktisk evaluering med det formål at sikre, at interventioner skaber målbar og bæredygtig effekt. Et centralt tema i hans forskning er at bygge bro mellem teori og praksis i organisatoriske forandringer. Han er særligt optaget af at designe interventioner, der både er evidensbaserede og anvendelige i forskellige organisatoriske kontekster – fra offentlige sundhedsinstitutioner til private SMV’er. Edwards anvender longitudinelle, mixed-method tilgange og kombinerer ofte kvalitative indsigter med kvantitative indikatorer for at overvåge udviklingen og effekterne af interventioner over tid. Han er medforfatter til Sigtuna-principperne, et sæt designretningslinjer for organisatoriske interventioner, der prioriterer tilpasningsevne, involvering af interessenter og målbare resultater. Principperne nævnes i dag som best practice i interventionsforskning og anvendes både i akademiske og konsulentmæssige sammenhænge. Dr. Edwards er desuden dybt involveret i vurderingen af hybride arbejdsformer og de organisatoriske konsekvenser ved integration af kunstig intelligens (AI) i ledelses- og beslutningsprocesser. Udover sin akademiske rolle er dr. Edwards formand for et nordisk forskningsnetværk om arbejdsmiljø, kvalitet og produktivitet i sundhedsvæsenet. Netværket fungerer som platform for tværfagligt samarbejde mellem forskere og praktikere i Danmark, Sverige, Norge, Island og Finland med det fælles mål at fremme mere effektive og bæredygtige organisatoriske forandringer i sundhedssystemer. Dr. Edwards er desuden medlem af internationale redaktionspaneler og forskningsfinansieringsorganer. Han er en hyppig oplægsholder ved både erhvervs- og forskningskonferencer, hvor han præsenterer emner som hybride arbejdsmodeller, lean-implementering, interventionsevaluering, resultatorienteret styring og AI-transformation. Hans indsigter får i stigende grad betydning for politiske drøftelser om arbejdspladsdesign, produktivitet i sundhedsvæsenet og ansvarlig anvendelse af kunstig intelligens. Kasper Edwards er:Formand for det nordiske netværk for forskning i arbejdsmiljø, kvalitet og produktivitet i sundhedsvæsenetMedlem af redaktionen for Scandinavian Journal of Work PsychologyMedlem af redaktionen for International Journal of Workplace Health ManagementTilknyttet University of Massachusetts - Lowell, USA og Center for Promotion of Health in the New England Workplaces (CPH-NEW)Tidligere formand for Nordic Ergonomic SocietyStudieleder for DTU Business i perioden 2017–2020 Forskningsinteresser:Organisatoriske interventionsmetoder og evalueringUdvikling og anvendelse af interventionsværktøjer og -rammerHybride arbejdsformer og deres organisatoriske konsekvenserIntegration af kunstig intelligens (AI) i ledelse og beslutningstagningOrganisation og produktivitet i sundhedssystemerLongitudinel og mixed-method forskning i interventionerArbejdsmiljø og medarbejdertrivselSocial kapital i organisatoriske sammenhængeInnovation i arbejdspraksis og organisationsdesign