DTU’s stærke tradition for strategiske partnerskaber med omverdenen er selvfølgelig også omdrejningspunktet for livslang læring. Partnerskaberne udvikles i samarbejde mellem fagmiljøerne – DTU’s institutter og centre – og DTU Learn for Life. De tager afsæt i DTU’s forskning og eksisterende tilbud inden for uddannelse og efteruddannelse og bliver udviklet i dialog med virksomheder og sektorer, så de imødekommer aftagernes behov for at udvikle medarbejdernes kompetencer. Der vil naturligvis fortsat også udbydes kurser og programmer til individuelle kunder.
Styrken og kvaliteten i DTU’s udbud af livslang læring er, at den bygger på den nyeste forskning og innovation og tager afsæt i DTU’s mange styrkepositioner. Undervisningen vil derfor foregå, ligesom forskningen, ude i DTU’s faglige miljøer. Det sker i samarbejde med DTU Learn for Life, der bidrager med ekspertise indenfor forretningsudvikling, økonomi, markedsføring, salg, kundeservice og partnerskaber.
”Vi glæder os til at komme i gang med implementeringen – efter en intensiv strategiproces og direktionens godkendelse. Nu er vi klar til at samarbejde om de mange ideer til partnerskaber og kompetenceudviklingsforløb, som institutterne og centrene har. Vi ser frem til at gå i dialog om det og bidrage til, at DTU får værdifuld og vigtig viden og erfaringer, der er med til at styrke DTU’s forskning og undervisning,” siger centerdirektør Caroline Arends.
DTU Learn for Life fungerer som en platform for institutter og centre og er bindeleddet mellem indsatser på tværs af DTU samt med eksterne aktører.
Ny forretningsmodel
”På DTU har vi Europas bedste ingeniøruddannelser. Og derfor skal vi også tilbyde excellent livslang læring og blive en attraktiv samarbejdspartner for omverdenen. Vi skal stræbe mod at blive et netværks- og udviklingssted, hvor deltagere i kurser og programmer kan knytte værdifulde kontakter i et miljø præget af høj faglighed. Samtidig med at DTU Learn for Life bidrager til at sikre, at det er økonomisk rentabelt for institutter og centre at tilbyde efteruddannelse,” siger koncerndirektør Carsten Orth Gaarn-Larsen, som har livslang læring på DTU som ressortområde.
En enkel og velfungerende forretningsmodel, som afspejler DTU’s samlede omkostninger i forhold til kompetenceudviklingsforløb, markedets vilkår samt efterlevelse af lovkrav på området, vil sikre økonomisk rentabilitet for DTU’s institutter og centre – og dermed for DTU generelt.
Med den nye strategi for livslang læring kommer DTU til at indtage en vigtig rolle i forhold til samfundets store behov for kompetenceudvikling inden for de områder, der f.eks. skal sikre den grønne omstilling, øget digitalisering, teknologisk udvikling og bæredygtighed.
Er der institutter eller centre, der ønsker at indgå i en dialog med DTU Learn for Life om mulighederne, er de velkomne til at kontakte Programme Manager Morten Richardt per email: morri@dtu.dk.
