Claudia Manca
Lektor
Institut for Ingeniørteknologi og -didaktik
Strategi- og ledelsesudvikling
Lautrupvang
Bygning 015 Rum A2.01B
2750 Ballerup
Danmark
Jeg er lektor (Associate Professor) ved Danmarks Tekniske Universitet (DTU) og gæsteprofessor ved Bologna Business School. Min forskning undersøger, hvordan indsatser, der har til formål at øge fleksibilitet og digitalisering på arbejdspladsen, skaber både tilsigtede og utilsigtede konsekvenser for mennesker, ledelse og organisationer. Jeg er særligt interesseret i at udforske, hvordan organisatoriske forandringer omformer daglige arbejdspraksisser, sociale relationer og magtdynamikker på måder, der ikke altid er forudsete. En del af min forskning undersøger for eksempel, hvordan kontoromlægninger og indførelsen af hybridarbejde påvirker samarbejde, ledelsespraksisser og organisatoriske fællesskaber. Jeg har også studeret, hvordan stigende grad af digital mediering i interaktioner forandrer måden, hvorpå mennesker koordinerer, relaterer sig til hinanden og udvikler en følelse af tilhørsforhold på arbejdet. En anden central del af min forskning henter indsigter fra ekstreme kontekster, såsom hospitalers håndtering af storskala krisesituationer eller koordineringen af medicinske teams i krigszoner. Disse kontekster giver et unikt perspektiv på at gentænke ledelse, koordinering og beslutningstagning under pres. Inden for dette forskningsspor er jeg særligt interesseret i relationen mellem ledelse og tid – hvordan tidsmæssige begrænsninger, hastværk og tempo former ledelsespraksisser. Undervisning Jeg har udviklet og undervist i kurser på bachelor- og kandidatniveau, herunder:Organizational BehaviorCulture and Diversity ManagementCross-Cultural Management Jeg er også involveret i Innovation Pilot, et projektbaseret kursus, hvor studerende samarbejder med rigtige virksomheder om at samskabe løsninger på konkrete organisatoriske udfordringer. Vejledningsmuligheder Jeg vejleder bachelor- og kandidatspecialer inden for emner relateret til:Betydningen af nye teknologier (herunder AI) for mennesker og organisationerSammenhænge mellem ledelse og tidInklusion, diversitet og ligestilling i den digitale eller hybride arbejdspladsLæring fra ekstreme kontekster med henblik på at informere ledelsespraksis Jeg er også åben for at vejlede ph.d.-studerende, der arbejder med nært beslægtede emner. Jeg byder særligt studerende velkommen, som er nysgerrige, teoretisk engagerede og interesserede i kvalitative eller mixed-method forskningsdesigns. ForskningsområderDigitalisering og fremtidens arbejdeLedelse og tidOrganisatorisk forandring Ekstreme konteksterInklusion og diversitet i den nye verden af arbejde