Claudia Manca
Lektor
Institut for Ingeniørteknologi og -didaktik
Strategi- og ledelsesudvikling
Lautrupvang
Bygning 015 Rum A2.01B
2750 Ballerup
Danmark
ForskningsinteresserHybridt arbejde og organiseringDigitalisering og arbejdslivets fremtidOnline- og digitale fællesskaberLedelsesarbejde og ledelsespraksisRum, sted og materialitet i organisationerIdentitet, liminalitet og meningsskabelseOrganisatorisk forandring og transformationLedelse og temporalitet Foretrukne forskningsmetoder Claudia arbejder primært med kvalitative, procesorienterede og praksisbaserede forskningsmetoder. I sin forskning har hun især anvendt:CasestudierDybdegående interviewsFokusgrupperPraksisbaserede og etnografiske tilgangeProces-teoretiseringGrounded Theory Vejledningsmuligheder Claudia vejleder bachelor- og specialestuderende inden for emner som:Nye teknologiers (herunder AI's) betydning for mennesker og organisationerSammenhængen mellem ledelse og tidInklusion, diversitet og lighed på den digitale eller hybride arbejdspladsLæring fra ekstreme kontekster med henblik på at udvikle ledelsespraksis Hun er også åben for at vejlede ph.d.-studerende, der arbejder med beslægtede emner. Hun byder særligt studerende velkommen, som er nysgerrige, teoretisk engagerede og interesserede i kvalitative eller mixed methods-forskningsdesigns. Beskrivelse Claudia er lektor (Associate Professor) ved Danmarks Tekniske Universitet (DTU) og gæsteprofessor ved Bologna Business School. Hendes forskning undersøger, hvordan initiativer, der skal øge fleksibilitet og digitalisering på arbejdspladsen, skaber både tilsigtede og utilsigtede konsekvenser for medarbejdere, ledelse og organisationer. Hun er særligt interesseret i at forstå, hvordan organisatoriske forandringer omformer daglige arbejdspraksisser, sociale relationer og magtdynamikker på måder, der ikke altid kan forudses. En del af hendes forskning fokuserer eksempelvis på, hvordan nye kontordesigns og indførelsen af hybridt arbejde påvirker samarbejde, ledelsespraksisser og organisatoriske fællesskaber. Hun har også undersøgt, hvordan en stigende grad af digital mediering ændrer måden, hvorpå mennesker koordinerer, interagerer og udvikler en følelse af tilhørsforhold på arbejdet. En anden central del af hendes forskning tager udgangspunkt i ekstreme kontekster, såsom hospitalers håndtering af storskala kriser og koordineringen af medicinske teams i krigsområder. Disse kontekster giver et unikt perspektiv på ledelse, koordinering og beslutningstagning under pres. Inden for dette forskningsspor er hun særligt interesseret i forholdet mellem ledelse og tid, herunder hvordan tidsmæssige begrænsninger, hastværk og tempo former ledelsespraksisser. Gennem sin forskning og undervisning ønsker Claudia at fremme kritisk refleksion over de transformationer, der omformer arbejde og samfund – fra nye teknologier til nye måder at organisere sig på – så innovation og fremskridt skaber muligheder for alle frem for at efterlade nogle grupper på sidelinjen.